anders als nach den deutschen regelungen des nachweisgesetzes hat der arbeitgeber im vereinigten königreich zwei monate nach beginn des arbeitsverhältnisses zeit, dem arbeitnehmer einen nachweis über die vereinbarten regelungen auszustellen. hierbei sollte der arbeitsvertrag mit angaben zu (unter anderem) den namen der vertragsparteien, dem datum des arbeitsbeginns, gehalt, arbeitszeit, urlaubsanspruch, krankengeld, regelungen zur altersvorsorge, kündigungsfrist, berufsbezeichnung und arbeitsplatz, die für den vertrag wesentlichen informationen enthalten. 5