Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

TulevaisuudenTyokirja

Iltalehden vuonna 2012 järjestämässä kyselyssä 10 000 vastaajasta peräti 88 prosenttia oli sitä mieltä, että nuorilla on puutteita työelämän perustaidoissa. Suomen Yrittäjien mukaan nuorten yleisissä työelämävalmiuksissa ja ammatilli- sessa osaamisessa on monen työnantajan mukaan niin paljon paikattavaa, että ne estävät nuoren palkkaamisen peräti neljänneksessä tapauksista. En mitenkään pysty samaistumaan yllämainittuihin kommentteihin. Olen sitä mieltä, että joidenkin nuorten työelämätaitojen vajavuus johtuu vain ja ainoastaan tiedon ja harjoituksen puutteesta, ei muusta. Työelämätaidot on aihe, joka pitäisi avata paremmin. Yksinkertaistettuna työelämätaidot voidaan tiivistää neljään ominaisuuteen: Asenne kumpuaa vahvasti ihmisestä itsestään ja tavasta, jolla hän maailmaa katselee. Työnantajan silmin katsot- tuna hyvällä asenteella kuitenkin tarkoitetaan sitä, että näytät olevasi innostunut ja haluavasi oppia. Jos asen- noidut jokaiseen työtehtävään mahdollisuutena kartuttaa kokemuksiasi ja toteuttaa itseäsi, teet työnantajaan hyvän vaikutuksen ja saat samalla itse paljon enemmän koke- muksesta irti. Omaa asennettaan ja suhtautumistaan asioihin voi pyrkiä muuttamaan tutustumalla itseensä. On osattava katsoa re- hellisesti peiliin, mietittävä kuka on ja mitä haluaa. ”Asenne on se tärkein juttu. Oleellista on olla oma itsensä, oma aitous on parasta.” - Teemu Toivanen, toimitusjohtaja, LähiTapiola, Jyväskylä ”Asenne, oikea asenne. Oikeanlainen suhtautuminen työhön, elämään ja toisiin ihmisiin, eli asiakkaisiin ja työkavereihin. Siitä se lähtee. Kaikki muuhan on rakennettavissa siihen päälle.” - Lauri Sipponen, toimitusjohtaja, Lidl ”Paljon on asenteesta kiinni, hyvillä sosiaalisilla taidoilla pärjää pitkälle. Vaikka ammattitaito olisi huippuluokkaa, mutta ei osaa tulla ihmisten kanssa toimeen, on turha haaveilla menestyksestä työmaail- massa, ainakaan pitkällä tähtäimellä.” - Tarmo Pipatti, toimitusjohtaja, Rakennusteollisuus Oma-aloitteisuus on esimerkiksi ideoiden jakamista työ- kavereiden kesken. Osoitat oma-aloitteisuutta, kun huo- maat itse, mitä pitäisi tehdä ja teet sen, vaikka esimies ei olisi erikseen pyytänyt. Kun saat yhden työn valmiiksi, ei tarvitse jäädä odottamaan seuraavaa vaan voit aloittaa uu- den työn itse. Oma-aloitteinen työntekijä on rohkea ilmaisemaan mie- lipiteensä. Hän osallistuu työympäristönsä parantamiseen esim. kehitysehdotusten kautta ja on valmis kokeilemaan uusia asioita eikä odota jatkuvaa ohjausta. ”Oma-aloitteisuus ja hyvä asenne työtä kohtaan ovat menestyjän valttikortteja.” - Seija Heikkilä, henkilöstöjohtaja, Innokas Medical Oy ”Työnantajat eivät aina ehkä muista, että nuorilla ei vielä ole kokemusta siitä, miten työelämässä pitäisi toimia, joten oma- aloitteisuus ja aktiivisuus auttavat eteenpäin. Kan- nattaa kysyä aina kun on epätietoinen tai epävarma. Kysyvä ei todellakaan eksy tieltä!” - Anneli Karhula, henkilöstöjohtaja, Metsä Group Ammattitaito ja osaaminen koostuvat koulutuksesta ja kokemuksesta sekä molempien kautta saaduista tiedoista ja taidoista. Ammattitaito ei ole työelämätaitona itsestään- selvyys: sillä ei tarkoiteta vain sitä, että rakennusinsinöö- rin töitä tekevällä tulee olla rakennusinsinöörin tutkinto vaan jotain paljon laajempaa. Ammattitaitoon kuuluu myös muita ominaisuuksia, kuten luotettavuus, rehellisyys, toisten kunnioittaminen, tuke- minen ja kuunteleminen. Käytöstavat ovat osoitus ammat- titaidosta. Ammattitaitoinen työntekijä on kouluttautunut hyvin, mutta valmis kouluttautumaan lisää. Työkokemuksen puute ei ole este ammattitaidolle. Nuori voi huokua am- mattitaitoa käytöksellään, asenteellaan ja halullaan oppia ja kehittyä. ”Ei ole vanhanaikaista vaan kohteliasta tervehtiä, ottaa hattu pois päästä kun tulee sisätiloihin ja käyttäytyä kunnioittavasti muita kohtaan. Tämä on osa ammattitaitoisen kuvan antamista asiakkaille, työkavereille ja työnantajalle.” - Bertel Paulig, omistaja, Paulig ”Työpaikan pelisääntöjen noudattaminen on osa am- mattitaitoisen työntekijän luonnetta.” - Antti Herlin, puheenjohtaja, KONE Vuorovaikutustaidoilla viitataan sosiaalisiin kykyihin, taitoon tulla toimeen kanssaihmisten kanssa ja kommuni- koida avoimesti. Kuuntelemisen ja havainnoinnin taidot, argumentointitaidot, taito osoittaa tukea, ottaa ja pitää puheenvuoroja, jatkaa toisen puheenvuorosta ja taito yl- läpitää keskustelua ovat kaikki osa hyvää vuorovaikutusta. Tulevaisuuden työelämä tulee olemaan entistä enemmän yhdessä tekemistä. Tiimimäiset organisaatiot yleistyvät. Työntekijä, jolla on hyvät vuorovaikutustaidot, kuuntelee ja viestii selkeästi, kunnioittaa muita ja on positiivinen osa työyhteisöä. ”Hyvin usein, ellei aina, työhaastattelun onnistuminen riippuu puhtaasti henkilökemioista. Kaikkia ei voi miellyttää. Työnantaja katsoo millainen henkilö sopii kuhunkin työympäristöön. ”Haluaako hänen kanssaan tehdä töitä?” on päällimmäisin kysymys haastattelijan mielessä.” - Hannu Solanne, toimitusjohtaja, Uranus Alkuperäinen kirjoitus löytyy osoitteesta http://tat.fi/nuorisolahettilas/tyoelamataidot-takkuavat/. ASENNE AMMATTITAITO OMA-ALOITTEISUUS VUOROVAIKUTUS NUORTEN TYÖELÄMÄTAIDOT TAKKUAVAT? OLLAANKO ME NUORET MUKA NÄIN PIHALLA? Juttu on lainattu Taloudellisessa tiedo- tustoimistossa TATissa työelämän nuorisolähet- tiläänä työskentelevän Aicha Manain blogista. 9TULEVAISUUDEN TYÖKIRJA8

Pages Overview