Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

TulevaisuudenTyokirja

LIUKUVA TYÖAIKA Useilla työpaikoilla on käytössä joustava tai liukuva työaika aamu- ja iltaliukumineen. Tämä tarkoittaa, että työaika joustaa liukumien puitteissa. Esimerkiksi palve- lualoilla joustavaa työaikaa ei yleensä käytetä. Tämä tar- koittaa, että työaika alkaa juuri silloin, kun työvuoron on ilmoitettu alkavan. Työaikasaldon avulla voidaan tasata työaikaa kiireisinä ja vastaavasti rauhallisina kausina. YLITYÖ Ylityö on säännöllisen työajan (8 tuntia/vrk ja 40 tuntia/ vko) lisäksi tehtävää työtä. Työntekijän tulee antaa suos- tumus ylityön tekemiseen jokaisena kertana erikseen. Suostumusta ylityöhön ei voida sisällyttää esimerkiksi työsopimukseen. Työnantajan tulee tehdä aloite ylityön tekemisestä. VUORO- JA JAKSOTYÖ Vuorotyö on työaikamuoto, jossa työvuorot vaihtuvat säännöllisesti ja muuttuvat ennalta sovituin ajanjaksoin. Työtä voidaan tehdä esimerkiksi aamu-, päivä-, ilta- ja yövuoroissa. Jaksotyö on työaikajärjestelmä, jossa sään- nöllisen työajan pituus on määritelty työaikajakson (2–6 viikkoa) mukaan. Työvuorojen pituudet ja työajat työ- aikajakson eri viikoilla vaihtelevat. KOEAIKA Koeajan kuluessa sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa ja irtisanomis- tai purkuperustetta. Työnantaja ei kui- tenkaan saa toimia syrjivästi päättäessään työsuhdetta. Koeaika tulee mainita työsopimuksessa ja se voi olla korkeintaan neljän kuukauden mittainen. Alle kahdek- san kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. VAKITUINEN JA MÄÄRÄAIKAINEN TYÖ Vakituinen työ viittaa työhön, jonka loppumisen ajankoh- dasta ei sovita: työsopimus on siis voimassa toistaiseksi. Työ jatkuu, kunnes joko työnantaja tai työntekijä irtisa- noo työsopimuksen. Määräaikainen työ on väliaikaista työtä, jonka päättymispäivä lukee työsopimuksessa. TYÖROOLI JA ARKIROOLI Työroolissa edustat aina työnantajaasi. Joskus tämä edel- lyttää varsin erilaista käyttäytymistä kuin normaalissa arjessa. Huomaa, että työntekijän lojaliteettivelvoite ulot- tuu myös vapaa-aikaan, ks. Uskollisuus työnantajalle. USKOLLISUUS TYÖNANTAJALLE Uskollisuus eli lojaalisuus työnantajaa kohtaan tarkoit- taa käytännössä sitä, ettei työntekijä voi ilman juridisia seuraamuksia esimerkiksi halventaa työnantajaansa. Työntekijän on hyvä muistaa, että vaikkapa sosiaalisessa mediassa ei voi kirjoittaa halventavasti työnantajastaan. Työntekijän lojaliteettivelvoite ulottuu myös vapaa-ai- kaan. TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen so- pimus työn ehdoista. Työsopimus tehdään ennen työ- suhteen alkua. Työsopimuksessa pitäisi olla ainakin maksettavan palkan suuruus, työtehtävät ja työn kesto. Mahdollinen koeaika kirjataan työsopimukseen. Työso- pimuksella voidaan sopia työehtosopimuksen määrä- yksiä paremmista työehdoista mutta ei kuitenkaan alit- taa niitä. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena, vaikka molempia osapuolia sitova työsopimus voidaan tehdä myös suullisesti tai sähköisesti. ANSIOSIDONNAINEN PÄIVÄRAHA Työttömyyskassa maksaa työttömäksi jäävälle ansiosidon- naista päivärahaa. Ansiosidonnaisen päivärahan saaminen edellyttää jäsenyyttä työttömyyskassassa. Ansiosidonnai- nen päiväraha lasketaan työssä saadun palkan mukaan: se on aina parempi kuin valtion maksama työttömyysturva. TES (TYÖEHTOSOPIMUS) Työehtosopimus on työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus työehdoista kuten palkoista, työajoista, lomista ja muista eduista, joi- ta sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Eri aloilla noudatetaan omia työehtosopimuksia. PALKKATURVA Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän saatavien mak- samisen tilanteessa, jossa työnantaja on joutunut kon- kurssiin tai on muutoin maksukyvytön. Kaikki saatavat, jotka työnantaja olisi velvollinen maksamaan, voidaan maksaa palkkaturvana. Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Mikäli saatava on jäänyt maksamatta, työntekijän tulee ottaa yhteyttä ELY-keskukseen tai TE-toimistoon. TES? PALKKATURVA? KOEAIKA? ANSIOSIDONNAINEN PÄIVÄRAHA? MITÄ IHMETTÄ? TYÖELÄMÄN SANASTO ON MELKOINEN VIIDAKKO. LUE NÄMÄ, NIIN TIEDÄT OIKEUKSISTASI JA VELVOLLISUUKSISTASI TYÖNTEKIJÄNÄ! LÄHTEET Nikkilä, Matti (2013): Avaimet työelämään. Työsopimuslaki www.finlex.fi > Työsopimuslaki Suomen Yrittäjät www.yrittajat.fi Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry www.tyoelamasanasto.fi TYÖELÄMÄN SANASTOA 38 39TULEVAISUUDEN TYÖKIRJA TULEVAISUUDEN TYÖKIRJA

Pages Overview