Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

TulevaisuudenTyokirja

Mika CV? CV tulee sanoista curriculum vitae ja tarkoittaa an- sioluetteloa (engl. résumé). Siinä kerrotaan työnha- kijasta kaikki olennainen tieto, kuten yhteystiedot, koulutus, aikaisempi työkokemus, kielitaito, osaa- minen sekä joskus myös henkilökohtaisia ominai- suuksia. CV on useimmiten melko tiivis yhteenveto, jonka tulisi olla selkeä ja helposti luettava. PitAAkO CV:ssA olla kuva? CV:hen suositellaan kuvan laittamista, koska se an- taa rekrytoijalle mielikuvan hakijasta. Kuva tulee CV:hen melko pienenä, joten kasvokuva toimii ko- kovartalokuvaa paremmin. Hyvässä kuvassa henkilö on siisti, mutta juhla- tai passikuvaa ei kuitenkaan kannata käyttää. Hymyilevä kuva antaa myönteisen mielikuvan! Minka nakoinen CV:n tulee olla? CV voi olla hyvin eri näköinen: ei ole olemassa yhtä oikeaa mallia. Toiset käyttävät hyvin visuaalista CV:tä, jolloin siinä on oman kuvan lisäksi väriä ja muutakin kuvitusta. Oman historiansa voi esittää vaikkapa aikajanalla tai laittaa työpaikkojen oheen niiden logot. Toiset pitävät CV:nsä yksinkertaisena. Netistä löytyy monia erilaisia malleja, joista voi ot- taa ideoita tehdäkseen CV:stä oman näköisen. Tär- keintä on kuitenkin aina sisältö! Mita asioita mukaan? CV:ssä kannattaa kertoa työkokemuksesta pelkkää työtehtävää ja työnantajaa tarkemmin. Jokaisen työnantajan alapuolelle voi laittaa muutamalla rivil- lä kuvauksen työtehtävistä. Jos työnantaja on useil- le tuntematon, myös yrityksestä voi kertoa lyhyesti. Ehdottoman tärkeää on, että kaikki CV:n tiedot pi- tävät paikkansa! Työpaikkailmoitus kannattaa lukea huolellisesti läpi ja tarkistaa, että omasta CV:stä näkyvät ne asiat ja osaaminen, mitä ilmoituksessa vaaditaan. Oma CV kannattaa aina räätälöidä haettavan paikan mu- kaan. Tyotehtavat ja koulutus jarjestykseen Työtehtävät luetellaan tuoreimmasta alkaen edeten aikajärjestyksessä kohti varhaisempia. Jos koulu- tuksia on useampia, kannattaa ensimmäiseksi lait- taa haettavan tehtävän kannalta kaikkein oleellisin, esimerkiksi ammatillinen tutkinto. Jos listaan kertyy useita lyhyitä kursseja, ne voi laittaa omaksi osiok- seen otsikolla Kurssit tai Muu koulutus. Virheeton teksti Oman CV:n teksti kannattaa antaa luettavaksi jol- lekin toiselle, jotta kirjoitusvirheet tulee huomattua ja korjattua. Kirjoitusvirheet antavat hakijasta huo- limattoman kuvan. Ansioluettelo eli Suosittelija Suosittelija on henkilö, jolle työnantaja voi soittaa ja kysyä hakijasta tarkemmin. Kun laittaa jonkun hen- kilön suosittelijaksi, häneltä täytyy pyytää etukäteen lupa. Jos aiempaa työkokemusta ja esimiestä ei ole, suosittelijana voi toimia vaikkapa urheiluvalmentaja tai opettaja. Suosittelija on joku, joka tietää suositel- tavan toimintavat ja luonteen – ei kuitenkaan omat vanhemmat. Suosittelijasta laitetaan CV:hen nimi, puhelinnume- ro, sähköpostiosoite, hänen edustamansa yrityksen nimi, hänen tittelinsä sekä tieto siitä, mikä on hänen suhteensa suositeltavaan henkilöön, esim. esimiehe- ni yrityksessä X. Europass Europass on yhtenäinen CV-malli, jota käytetään sekä kotimaisessa että kansainvälisessä työnhaus- sa. Jos työpaikkailmoituksessa pyydetään CV Euro- pass-muodossa, pitää se myös tehdä sellaisena. Tie- toa kansainvälisestä työnhausta ja Europassin pohja löytyvät osoitteesta http://europass.cedefop.eu- ropa.eu. Video-CV Aika harvalla on vielä video-CV, mutta sen takia se onkin hyvä tapa erottua joukosta. Videolla voi kertoa itsestään omin sanoin, kuvata it- seään vaikkapa harrastuksen parissa tai esittelemäs- sä tehtyä työtä ja sen lopputulosta. Esimerkiksi kokki voi kuvata videolle pätkän, jossa hän on tekemässä ruokaa ja näyttää lopuksi, millainen annos on valmii- na. Puuseppä voi tietenkin esitellä tekemäänsä tuolia tai pihamökkiä! Videolla voi lyhyessäkin ajassa kertoa osaamisestaan hyvin konkreettisesti ja laittaa oman persoonansa peliin. Kun kerrot itsestäsi omin sanoin, työnantaja saa sinusta selkeän mielikuvan. Video-CV ei saa olla liian pitkä, jotta se jaksetaan katsoa: korkeintaan kolmesta neljään minuuttia. Vi- deo-CV:n voi ladata YouTubeen tai Vimeoon ja laittaa siitä linkki omaan CV:hen. Esimerkiksi YouTubessa vi- deon voi salata siten, että se ei tule tavallisilla hauilla esiin. LinkedIn LinkedIn on noussut työnhaussa keskeiseen ase- maan. Usein yritykset eivät halua laittaa avoimia työpaikkoja julkiseen hakuun, vaan etsivät sopivia henkilöitä joko LinkedInin tai erilaisten CV-pankkien kautta. LinkedInin profiili on kuin CV. Tietojen pitää olla tot- ta ja oikeita ja kuvata hakijaa ja hänen osaamistaan mahdollisimman monipuolisesti. Työnantaja etsii Lin- kedIn-profiileja osaamista kuvaavilla hakusanoilla. Profiilia laatiessa on tärkeää miettiä, mihin työhön on hakemassa ja millä hakusanoilla haluaa itsensä löytyvän. Nämä hakusanat pitäisi toistaa profiilissa useamman kerran, jotta profiili nousee hakutulosten kärkipäähän. CV-pankit CV-pankkeihin laitetaan yleensä pikemminkin myyn- titekstiä tai työntekijän esittely kuin varsinainen CV. On tärkeää, että otsikossa näkyy ammatti tai haetta- vat työtehtävät. Aloitus on tärkeä, sillä työnantajalle näkyy tekstistä vain pari ensimmäistä riviä. Tämän perusteella hän päättää, mitkä tekstit katsoo. CV-pankeista suosituin ja työnantajille ilmainen on TE-palveluiden sivuilla oleva CV-netti osoitteessa asiointi.mol.fi/cvhaku. Muita suosittuja ovat muun muassa monster.fi ja uranus.fi. CV:ssä tärkeintä on sisältö! Kaikkien tietojen tulee olla totta. Kirjoitusvir- heet kannattaa siivota pois. Suosittelija voi olla esimies, valmentaja tai opettaja. Video-CV:llä erotut jou- kosta. Oman osaamisen pohtimisestaon hyötyä, kun kuvailet itseäsicv:ssä tai vaikka kerrot itsestäsityöhaastattelussa. Omien vah-vuuksien löytäminen auttaa myösymmärtämään niitä osa-alueita,missä on vielä kehitettävää. 28 29TULEVAISUUDEN TYÖKIRJA TULEVAISUUDEN TYÖKIRJA

Pages Overview